求める人材

企業コンセプト

一期一会を念頭に人との関わりを大切にする事。また、人材育成や顧客満足度、従業員満足度の向上に取り組む事で、企業価値を高め地域社会になくてはならない企業として成長し続ける。

玉里産機の文化・社風

「来月の誕生日はA君とBさん？」なんて、私たちは今月もこそっと確認しています。

というのも、従業員数19人の会社なので1人ひとりが大切な仲間。
誕生月にはプレゼントを渡したり、他にも夏のBBQや忘年会が行なわれたり…。

会社の創立記念日には、お弁当を支給して社員みんなで昼食会を開いたりしています。

社員の声を大事にしている会社

当社では、四半期ごとに従業員の個別面談を行なっています。

普段からも密なコミュニケーションをとっていますが、社員の考えや目標、不安・悩みに寄り添うことで個別面談では、仕事の振り返りだけでなく「今後どのようになっていきたいかなど目標を持ってもらいたい、またそれを応援したい」という想いがあるので仕事の振り返りを行なうのはもちろん、という想いがあります。

また、業務に必要な機材などがあれば、ダイレクトに社長へ相談ができるなど、社員同士だけでなく、社員と会社でもコミュニケーションを取りやすいのが特徴です。

一緒にはたらく仲間について

当社には20歳～69歳まで幅広い世代の社員が在籍しています。

現在、整備士として活躍しているのは15名。全員男性ですが、日々和気あいあいとした仲で業務にあたり、高度なスキルやノウハウを持った熟練整備士の指導のもと教育・育成をしています。

また、女性の事務員3名がバックオフィスから当社の業務を支えてくれています。
20代の若手整備士もいますが、社員の平均年齢は40代後半とベテランの多い職場です。

これからの整備業界を担ってくれる次世代の若いパワーも積極的に取り入れていきたいと考えています。

募集要項

玉里産機株式会社では現在、建設機械整備士及びフロント業務の募集を行っております。

詳しい内容は、当社までお問い合わせください。

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